En el siguiente cuadro podrán observar cómo se realiza una gestión por competencias.
Para evaluar el desempeño por competencias la organización deberá haber definido su modelo de competencias.
El término competencias hace referencia a características de personalidad, definidas comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, a que cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas y mercados distintos.
Tenemos que tener en cuenta que los modelos de competencias pueden ser aplicados a distintos estilos de conducción y liderazgo. Las competencias y sus definiciones deberán reflejar estas características.
La evaluación de desempeño por competencias siempre está en función de cómo se ha definido el puesto, si la organización trabaja con un modelo de competencias evaluará en funciones de ellas.
566oLa evaluación de desempeño por competencias se evalúa de la siguiente manera:
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