MORGAN STANLEY
ADMINISTRACION DE PERSONAL
360 GRADOS
El sistema de 360 grados se basa en encontrar en cada persona sus habilidades y capacidades.
Y esta se basa en opiniones y evaluaciones objetivas sobre el desempeño de una persona en su trabajo, estas opiniones o evaluaciones en muchos de los casos las realizan los mismos compañeros de trabajo, así como jefes o subordinados de una empresa. Estas evaluaciones permiten conocer el trabajo o desempeño de las personas en su trabajo y en su área, además también permiten conocer el porqué de algunos empleados no responden al 100% en su trabajo, ya que hay factores que afectan el rendimiento de las personas, como son problemas familiares, crisis económicas o problemas de otra índole lo cual afecta para tomar decisiones.
También el sistema de 360 grados se basa en la comunicación efectiva con el personal, donde entran en juego el:
Orden, limpieza, puntualidad, responsabilidad, deseo de superación, honradez, respeto al derecho de los demás y principalmente amor al trabajo que realizan.
Y de esta forma las personas se vuelven más productivas y se aprovechan al máximo sus capacidades y habilidades personales, para de esta forma ayudar a la persona al crecimiento y mejoramiento personal, y de esta forma se cumplen con los objetivos de una empresa.
"El conocimiento no debe ser propiedad de un solo individuo, porque también el saber beneficia más cuando forma parte de un esfuerzo colectivo y esto ayuda a cumplir con la meta u objetivos de las empresas".
ADMINISTRACION DE PERSONAL
360 GRADOS
El sistema de 360 grados se basa en encontrar en cada persona sus habilidades y capacidades.
Y esta se basa en opiniones y evaluaciones objetivas sobre el desempeño de una persona en su trabajo, estas opiniones o evaluaciones en muchos de los casos las realizan los mismos compañeros de trabajo, así como jefes o subordinados de una empresa. Estas evaluaciones permiten conocer el trabajo o desempeño de las personas en su trabajo y en su área, además también permiten conocer el porqué de algunos empleados no responden al 100% en su trabajo, ya que hay factores que afectan el rendimiento de las personas, como son problemas familiares, crisis económicas o problemas de otra índole lo cual afecta para tomar decisiones.
También el sistema de 360 grados se basa en la comunicación efectiva con el personal, donde entran en juego el:
Orden, limpieza, puntualidad, responsabilidad, deseo de superación, honradez, respeto al derecho de los demás y principalmente amor al trabajo que realizan.
Y de esta forma las personas se vuelven más productivas y se aprovechan al máximo sus capacidades y habilidades personales, para de esta forma ayudar a la persona al crecimiento y mejoramiento personal, y de esta forma se cumplen con los objetivos de una empresa.
"El conocimiento no debe ser propiedad de un solo individuo, porque también el saber beneficia más cuando forma parte de un esfuerzo colectivo y esto ayuda a cumplir con la meta u objetivos de las empresas".
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